CTC ขยายไปสู่ต้นทุนให้กับ บริษัท ซึ่งสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นจำนวนเงินที่ บริษัท ใช้กับพนักงานในช่วงปีงบประมาณที่ผ่านมา
ค่าตอบแทนอาจอธิบายได้ว่าเป็นค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานสำหรับบริการที่เขา / เธอมอบให้กับองค์กร มันมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพนักงานเพราะมีหลายสิ่งที่ต้องพึ่งพาเช่นมาตรฐานการครองชีพความภักดีผลผลิตเป็นต้นนอกจากนี้พนักงานค่าตอบแทนก็มีความสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกันเพราะมันมีส่วนทำให้ต้นทุนการผลิต
ในเรื่องนี้เราจะอธิบายความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขั้นต้นกับ CTC เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้น
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | เงินเดือนขั้นต้น | CTC |
|---|---|---|
| ความหมาย | เงินเดือนขั้นต้นหมายถึงการรวมของเงินเดือนเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานได้รับเป็นประจำทุกปี | CTC ย่อมาจาก cost to company ซึ่งหมายถึงต้นทุนโดยรวมที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ในพนักงานคนหนึ่งโดยเฉพาะสำหรับการจ้างงานและการยั่งยืน |
| ออมทรัพย์ | ผลงานการออมเช่นการบริจาคให้แก่ EPF และ ESI จะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนขั้นต้น | การออมเงินเช่นการบริจาคให้แก่ EPF และ ESI นั้นรวมอยู่ใน CTC |
คำจำกัดความของเงินเดือนขั้นต้น
คำว่าเงินเดือนสามารถอธิบายเป็นค่าจ้างรายเดือนที่พนักงานได้รับจากบัญชีของบริการที่เขา / เธอให้กับ บริษัท เงินเดือนขั้นต้นหมายถึงจำนวนเงินจริงที่พนักงานได้รับก่อนการหักเงินใด ๆ เป็นรายได้ของบุคคลในหนึ่งปีขณะที่เขา / เธอทำงานกับนายจ้าง
เงินเดือนขั้นต้นอาจแตกต่างจากพนักงานกับพนักงานบนพื้นฐานของวงเงินเดือนของพวกเขาลักษณะของงานประเภทอุตสาหกรรมบุญและอาวุโส
องค์ประกอบหลักของเงินเดือนขั้นต้นคือค่าตอบแทนพื้นฐานสิ่งจูงใจค่าใช้จ่ายสิทธิประโยชน์สวัสดิการสิ่งอื่น ๆ เหล่านี้สามารถจัดกลุ่มเป็นส่วนประกอบที่เกิดขึ้นประจำ (ซึ่งมักเกิดขึ้นเช่นเงินเดือนค่าเผื่อบ้านค่าเช่ายานพาหนะ ฯลฯ ) ) และส่วนประกอบที่ไม่เกิดขึ้นประจำ (ซึ่งเกิดขึ้นเป็นประจำทุกปีเช่นโบนัสสิ่งจูงใจเป็นต้น) องค์ประกอบบางอย่างเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนในขณะที่บางส่วนให้กับพนักงานไม่กี่คนเท่านั้น
ความหมายของ CTC
CTC เป็นตัวย่อของค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท ซึ่งหมายถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่ บริษัท ใช้ไปกับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะในช่วงปีการเงินใด ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนเงินที่นายจ้างลงทุนในการสรรหาและรักษาบริการของพนักงานนั้นเรียกว่า CTC
ค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท ไม่ได้เป็นจำนวนเงินขั้นพื้นฐาน แต่เป็นแพคเกจเงินเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับ มันเป็นการรวมของแรงจูงใจต่าง ๆ เบี้ยเลี้ยง perquisites และผลงานของนายจ้างต่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PF) และการประกันภัยของรัฐพนักงาน (ESI)
CTC รวมถึงผลประโยชน์ทุกประเภททั้งทางตรงและทางอ้อมพร้อมกับเงินสมทบออมทรัพย์ ผลประโยชน์โดยตรงรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดหรือเงินชดเชยเป็นรายปีหรือรายเดือนซึ่งอาจเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานค่าเผื่อเบี้ยเลี้ยงค่าเลี้ยงดูบ้านค่าเช่าบ้านค่ารักษาพยาบาลค่าพาหนะค่าตอบแทนโบนัส ฯลฯ
ผลประโยชน์ทางอ้อมหมายถึงจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้ในนามของพนักงานเช่นคูปองอาหารเช่าที่พักฟรีเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยรถ บริษัท ฯลฯ ท้ายที่สุดเงินออมจะจัดสรรให้กับเงินที่นายจ้างลงทุนในโครงการออมทรัพย์ ผลประโยชน์ของพนักงานเช่นเงินบำเหน็จกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินเดือนขั้นต้นและ CTC
ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขั้นต้นและ CTC มีรายละเอียดดังนี้:
- เงินเดือนขั้นต้นแสดงถึงเงินเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับในปีการเงินหนึ่ง ๆ ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินพื้นฐานค่าเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์เพิ่มเติม ในอีกด้านหนึ่ง CTC สามารถกำหนดเป็นต้นทุนที่เกิดขึ้นโดย บริษัท สำหรับการรับทรัพยากรมนุษย์และเก็บรักษาไว้ในระยะยาว
- เงินเดือนขั้นต้นไม่ได้พิจารณาถึงผลงานของนายจ้างที่มีต่อเงินบำเหน็จกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานและการประกันสถานะของพนักงาน (ESI) ในทางกลับกัน Cost to Company (CTC) นั้นมีสิ่งเดียวกัน
ข้อสรุป
สรุปแล้วอาจกล่าวได้ว่าความแตกต่างระหว่างคำสองคำนี้อยู่ในองค์ประกอบที่ครอบคลุม ในปัจจุบัน บริษัท ส่วนใหญ่ขอ CTC ก่อนหน้านี้กับผู้สมัครในขณะที่พวกเขาจ้างเพื่อให้ทราบค่าใช้จ่ายโดยรวมที่เกิดขึ้นกับพนักงาน บริษัท นั้น
