ความแตกต่างระหว่างการเหนี่ยวนำและการปฐมนิเทศ

2019

ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คำว่า การปฐมนิเทศ สามารถกำหนดเป็นการแนะนำผู้มาใหม่สู่งานของพวกเขา มันไม่เหมือนกับการ ปฐมนิเทศ ซึ่งให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรนายจ้างเพื่อความสดใหม่

การปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศเป็นสองโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อมอบข้อมูลใหม่ที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ทำงานได้อย่างสะดวกสบายและมีประสิทธิภาพในองค์กร

ในขณะที่โปรแกรมใหม่เกิดขึ้นในวันแรกเมื่อมีการจ้างงานใหม่เข้าร่วมองค์กรมันค่อนข้างยากสำหรับคนที่จะแยกความแตกต่างทั้งสอง อย่างไรก็ตามมีเส้นแบ่งความแตกต่างระหว่างการเหนี่ยวนำและการปฐมนิเทศซึ่งอธิบายไว้ในบทความนี้อย่างละเอียด

แผนภูมิเปรียบเทียบ

พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ	อุปนัย	ปฐมนิเทศ
ความหมาย	การเหนี่ยวนำเป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นเพื่อต้อนรับผู้มาใหม่ให้กับองค์กรเพื่อให้พวกเขาพร้อมสำหรับงานของพวกเขา	กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการรวมตัวของเพื่อนร่วมงานคนใหม่เข้ามาในองค์กรเพื่อฟื้นฟูเขาในที่ทำงานใหม่และให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท
ที่เกี่ยวข้องกับการ	การแนะนำของพนักงานกับองค์กร	บูรณาการของพนักงานในองค์กร
ขอบฟ้าเวลา	ช่วงเวลาสั้น ๆ	ระยะยาว
ลำดับ	เป็นครั้งแรก	ที่สอง
ฟอร์ม	มีการนำเสนอรายละเอียดหรือแผ่นพับของกฎระเบียบนโยบายและผลประโยชน์ของพนักงาน	ภาพรวมการปฏิบัติขององค์กร

นิยามของการเหนี่ยวนำ

ยินดีรับการจ้างงานใหม่ให้กับ บริษัท คือการชักนำ มันเป็นโปรแกรมที่วางแผนมาอย่างดีเพื่อเข้าร่วมเพื่อนใหม่กับเพื่อนร่วมงานและที่ทำงาน คำอุปนัยมาจากคำละติน 'inducere' ซึ่งหมายถึง 'เพื่อนำหรือแนะนำ' ในกระบวนการนี้บุคคลได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการให้กับ บริษัท ในฐานะพนักงานเพื่อรับผิดชอบการโพสต์เฉพาะ

กล่าวโดยสรุปคือกระบวนการแนะนำพนักงานที่เกิดขึ้นในวันที่เขาเข้าร่วมองค์กรและให้ข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นในการปรับเปลี่ยนโดยเร็วที่สุดในองค์กรใหม่เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดในเวลาน้อยที่สุด กระบวนการนี้ช่วยในการสร้างความประทับใจครั้งแรกในเชิงบวกต่อการรับสมัครใหม่ที่เป็นของ บริษัท

ภายใต้กระบวนการนี้พนักงานจะรับรู้ถึงลำดับชั้นขององค์กรและมีการตรวจสอบในประวัติของ บริษัท ภาพรวมเกี่ยวข้องกับภารกิจวิสัยทัศน์ค่านโยบายบรรทัดฐานประวัติของนายจ้างลูกค้าและคู่ค้ารหัสแต่งกายและอื่น ๆ ของ บริษัท

คำจำกัดความของการปฐมนิเทศ

การปฐมนิเทศเป็นกระบวนการในการช่วยเหลือผู้เข้าใหม่เพื่อทำให้เกิดความคุ้นเคยในองค์กรได้ง่ายและรวดเร็ว ในกระบวนการนี้จะได้รับภาพรวมการปฏิบัติขององค์กรซึ่งผู้ร่วมงานใหม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคนต่าง ๆ ที่ทำงานในองค์กรเพื่อทำให้เขารู้สึก 'อยู่บ้าน' ในสภาพแวดล้อมใหม่ บริษัท ใช้เวลาไม่กี่สัปดาห์หรือเป็นเดือนในการปฐมนิเทศสมาชิกใหม่

วัตถุประสงค์ของโปรแกรมคือการลบความวิตกกังวลและความกลัวออกจากจิตใจของพนักงานใหม่ เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าพนักงานรู้สึกกังวลเมื่อเข้าร่วมองค์กรครั้งแรกพวกเขากังวลว่าพวกเขาจะสามารถทำงานใหม่ได้อย่างไร พนักงานหลายคนรู้สึกไม่เพียงพอเพราะพวกเขาเปรียบเทียบตัวเองกับพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า โปรแกรมปฐมนิเทศมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความวิตกกังวลของพนักงานใหม่โดยให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานโดยแนะนำให้พนักงานคนอื่น ๆ

หัวข้อทั่วไปบางส่วนที่รวมอยู่ในโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานคือ:

ปัญหาขององค์กร: ระยะเวลาทดลอง, ระเบียบวินัย, เค้าโครงของสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพ, นโยบายและกฎของ บริษัท ฯลฯ
ผลประโยชน์ของพนักงาน: จำนวนเงินที่จ่ายและวันจ่ายเงินโครงการเกษียณอายุการให้คำปรึกษาวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดเป็นต้น
คำแนะนำเกี่ยวกับ: หัวหน้างานเพื่อนร่วมงานหัวหน้าทีมผู้จัดการ ฯลฯ
หน้าที่งาน: สถานที่ทำงาน, วัตถุประสงค์งาน, ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของงาน, ภาพรวมของงาน ฯลฯ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเหนี่ยวนำและการปฐมนิเทศ

ความแตกต่างระหว่างการเหนี่ยวนำและการวางแนวสามารถวาดได้อย่างชัดเจนในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

การเหนี่ยวนำเป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นเพื่อต้อนรับผู้มาใหม่ให้กับองค์กรเพื่อให้พวกเขาพร้อมสำหรับงานของพวกเขา กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการรวมตัวของเพื่อนใหม่เข้าสู่องค์กรเพื่อฟื้นฟูเขาในที่ทำงานใหม่และให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท
การเหนี่ยวนำเกี่ยวข้องกับการแนะนำพนักงานตามแผนขององค์กร ในทางกลับกันการวางแนวคือการบูรณาการของพนักงานในองค์กร
การเหนี่ยวนำเป็นกระบวนการระยะสั้นในขณะที่การปฐมนิเทศเป็นเวลานาน
การเหนี่ยวนำจะทำในขั้นตอนเบื้องต้นซึ่งตามมาด้วยการปฐมนิเทศ
การปฐมนิเทศอยู่ในแบบฟอร์มการนำเสนอโดยละเอียดหรือแผ่นพับของกฎระเบียบนโยบายและผลประโยชน์ของพนักงาน ในอีกทางหนึ่งการปฐมนิเทศรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์ของพนักงานกับบุคคลที่แตกต่างกันขององค์กร

ข้อสรุป

โปรแกรมการปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศอาจแตกต่างจากองค์กรไปยังองค์กร แต่จุดมุ่งหมายทั้งหมดของพวกเขาเพียงเพื่ออำนวยความสะดวกในการฟื้นฟูพนักงานที่ราบรื่นในองค์กรใหม่ โปรแกรมนี้ช่วยสร้างความเชื่อมั่นความเชื่อมั่นขวัญกำลังใจและความรู้สึกเป็นเจ้าของในพนักงานที่มีต่อองค์กร ดังนั้นเขาจะทำให้ดีที่สุดกับองค์กร