ในทางตรงกันข้ามการยิงของพนักงานจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากความผิดของเขา / เธอ
เมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานจะมีเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเขา / เธอจะไม่สามารถเข้าร่วมองค์กรได้อีก บทความที่นำเสนอให้คุณอธิบายความแตกต่างระหว่างการปลดออกและไล่ออกในรายละเอียด
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | ตกงาน | ยิง |
|---|---|---|
| ความหมาย | การเลิกจ้างหมายถึงการระงับชั่วคราวของพนักงานหรือกลุ่มพนักงานจากการทำงานของนายจ้างเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถจัดหางานได้ | ในแง่ธุรกิจการดับเพลิงหมายถึงการลดพนักงานจากการทำงานขัดต่อความตั้งใจของเขา / เธอเนื่องจากการปฏิบัติงานที่ต่ำกว่าหรือการละเมิดที่ร้ายแรง |
| ธรรมชาติ | ชั่วคราว | ถาวร |
| เกิดจาก | การลดขนาดการปรับโครงสร้างหรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ | การประพฤติมิชอบของพนักงานประสิทธิภาพที่ต่ำหรือการละเมิดนโยบาย |
| ค่าตอบแทน | ที่ได้รับ | ไม่ได้รับ |
| ตำแหน่ง | ไม่ได้เติมเงิน | เติมเงิน |
| การจ้างงานใหม่ | หาง่าย | หายาก |
| ระดับความรุนแรง | ต่ำ | สูง |
คำจำกัดความของการเลิกจ้าง
คำว่าการเลิกจ้างใช้เพื่ออ้างถึงสถานการณ์เมื่อพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานถูกแยกจากกันชั่วคราวในกรณีของนายจ้างด้วยเหตุผลเช่นการชะลอตัวหรือการตกต่ำของวัฏจักรของรายได้ เป็นการลดพนักงานโดยไม่สมัครใจเนื่องจากความล้มเหลวการปฏิเสธหรือการไร้ความสามารถของนายจ้างในการจัดหาการจ้างงานให้กับพนักงานที่มีชื่ออยู่ในม้วน
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเนื่องจากเครื่องจักรชำรุดภาวะเศรษฐกิจถดถอยความไม่เพียงพอของวัตถุดิบการสะสมสต็อกและอื่น ๆ
การเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนดหลังจากการหมดอายุของพนักงานที่ถูกเรียกคืนเพื่อเข้าร่วมงานอีกครั้ง อย่างไรก็ตามระยะเวลาของการเลิกจ้างสามารถขยายออกไปได้ไม่ จำกัด ระยะเวลาดังนั้นนายจ้างไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าสถานการณ์จะดำเนินต่อไปอีกนานเท่าใด ในช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนซึ่งเท่ากับ 50% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ความหมายของไฟ
ในการดับเพลิงหมายถึงการยุติการจ้างงานที่นายจ้างริเริ่มโดยไม่เป็นไปตามเจตจำนงของลูกจ้าง หรือเรียกอีกอย่างว่าการเลิกจ้างหรือปลดประจำการมันเป็นขั้นตอนที่รุนแรงโดยนายจ้างหลังจากพิจารณาพารามิเตอร์ทั้งหมดเช่นประสิทธิภาพความสามารถทักษะและอื่น ๆ
การตัดสินใจปลดพนักงานต้องได้รับการสนับสนุนด้วยเหตุผลที่ยุติธรรมและเป็นธรรมซึ่งอาจเป็นการขาดงานมากเกินไปการขโมยทรัพย์สินของ บริษัท การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงการไม่เชื่อฟังการล่วงละเมิดเพื่อนร่วมงานประสิทธิภาพที่ไม่ดีรายงานต่อสำนักงานในรัฐที่เมาเหล้า พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดของเขาเองมันเป็นเรื่องยากที่จะหางานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสาเหตุของการยิงเป็นการละเมิดที่ร้ายแรง
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง Laid-off และ Fired
คะแนนที่ให้ไว้ด้านล่างนี้มีความสำคัญตราบใดที่ความแตกต่างระหว่างการถูกไล่ออกและการไล่ยิงนั้นเกี่ยวข้องกับ:
- การระงับชั่วคราวของพนักงานหรือกลุ่มพนักงานจากการทำงานโดยนายจ้างเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถจัดหางานได้เรียกว่าการเลิกจ้าง การลดลงของพนักงานจากการทำงานโดยนายจ้างกับความตั้งใจของพนักงานเนื่องจากการปฏิบัติที่ต่ำกว่าหรือการละเมิดที่ร้ายแรงเรียกว่าไฟ
- การเลิกจ้างเป็นสถานการณ์ชั่วคราวเช่นนายจ้างอาจถูกเรียกคืนจากนายจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เมื่อพ้นระยะเวลาการเลิกจ้าง ในทางตรงกันข้ามเมื่อพนักงานถูกไล่ออกก็ไม่มีโอกาสที่จะได้งานคืนนั่นคือเป็นการถาวร
- เหตุผลในการเลิกจ้างรวมถึงการลดขนาดการปรับโครงสร้างหรือการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ เมื่อเทียบกับสิ่งนี้บุคคลอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบของเขาไร้ความสามารถหรือดื้อรั้น
- เมื่อพนักงานถูกปลดออกจาก บริษัท เขา / เธอมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน ในทางกลับกันเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเขา / เธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากนายจ้าง
- หลังจากเลิกจ้างตำแหน่งของพนักงานที่ถูกปลดออกจะยังคงว่างในขณะที่พนักงานที่ถูกไล่ออกจะถูกแทนที่ด้วยพนักงานใหม่ทันที
- เมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานเขา / เธอสามารถหางานใหม่ได้ง่ายเนื่องจากเหตุผลในการปลดออกนั้นอยู่นอกเหนือการควบคุมของใครก็ตาม อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานถูกไล่ออกมันเป็นเรื่องยากที่จะหางานใหม่เพราะเขาถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการปฏิบัติงานหรือพฤติกรรมของเขาซึ่งส่งผลเสียต่องานของเขา / เธอ
- สถานการณ์การถูกเลิกจ้างมีความรุนแรงน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการถูกไล่ออก
ความคล้ายคลึงกัน
ทั้งที่ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกหมายถึงการหยุดงานของพนักงานจากการทำงานนั่นคือเขา / เธอจะไม่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท อีกต่อไป นายจ้างมีความคิดริเริ่มในการเลิกจ้าง พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างหรือผลประโยชน์อื่น ๆ จาก บริษัท อีกต่อไป
ข้อสรุป
ในขณะที่ถูกปลดออกพนักงานจะได้รับสิทธิในการชดเชยและผลประโยชน์การว่างงานอื่น ๆ นี่ไม่ใช่ในกรณีของการถูกไล่ออกเพราะมันเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของเขาเอง ทั้งการถูกไล่ออกและถูกไล่ออกเป็นสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งเป็นคนทำขนมปังรายเดียวในครอบครัวของเขาเนื่องจากเป็นการยากที่จะหางานใหม่ได้ทันที ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างการยุติโดยไม่สมัครใจทั้งสองนี้คือซีแมนทิกส์
