ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างการเลิกจ้างและการตัดทอนคือการ เลิกจ้าง นั้นมีความผันผวนในธรรมชาติคือพนักงานถูกเรียกคืนเมื่อระยะเวลาของการเลิกจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่การ ตัดทอน ไม่มีความผันผวนเช่นการให้บริการเต็มรูปแบบและสุดท้าย
สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงกับลูกจ้างโดยนายจ้างเนื่องจากเหตุผลสำคัญสามประการคือ: (i) องค์กรกำลังจะผ่านช่วงเวลาแบบลีน (ii) การจ้างงานที่ผิดพลาดครั้งแรก (iii) พนักงานแสดงพฤติกรรมเบี่ยงเบนซึ่งมีผลต่อ สภาพแวดล้อมทั้งหมด
วิธีที่ใช้ในการแยกโดยไม่สมัครใจคือการปลดพนักงาน VRS การตัดทอนการปล่อยทิ้ง ฯลฯ หลายคนคิดว่าการเลิกจ้างและการตัดทอนเป็นหนึ่งเดียวกับสิ่งเดียวกัน แต่ไม่เป็นความจริงอ่านบทความเพื่อเรียนรู้ความแตกต่างระหว่างคนทั้งสอง
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | เลิกจ้าง | การตัดทอน |
|---|---|---|
| ความหมาย | การเลิกจ้างหมายถึงการเลิกจ้างชั่วคราวของลูกจ้างในกรณีของนายจ้าง | การตัดทอนหมายถึงการแยกพนักงานโดยไม่สมัครใจเนื่องจากการเปลี่ยนแรงงานด้วยเครื่องจักรหรือใกล้กับแผนก |
| มันคืออะไร? | ขั้นตอนการดำเนินการ | กลยุทธ์ทางธุรกิจ |
| กำหนดไว้ใน | มาตรา 2 (kkk) ของพระราชบัญญัติการระงับข้อพิพาททางอุตสาหกรรมปี 1947 | มาตรา 2 (oo) แห่งพระราชบัญญัติการระงับข้อพิพาททางอุตสาหกรรม พ.ศ. 2490 |
| ธรรมชาติ | ชั่วคราว | ถาวร |
| การดำเนินงานของ บริษัท | หยุดหลังจากการประกาศ | ดำเนินการต่อไปแม้หลังจากการประกาศ |
| แต่งตั้ง | ทันทีที่ระยะเวลาการเลิกจ้างสิ้นสุดลง | การเชื่อมต่อของพนักงานกับองค์กรจะถูกตัดทันที |
คำจำกัดความของ Layoff
การเลิกจ้างคือการยุติหรือกำจัดพนักงาน / พนักงานชั่วคราวหรือถาวร โดยปกติแล้ว บริษัท / บริษัท จะประสบปัญหาการชะลอตัวของธุรกิจเนื่องจากมีงานไม่เพียงพอที่จะจัดสรรให้กับพนักงานที่จดทะเบียนกับสถานประกอบการและยังไม่ได้รับการผ่อนปรน
เป็นการระงับหรือยกเลิกการจ้างงาน (โดยมีหรือไม่มีการบอกกล่าว) โดยนายจ้างหรือผู้บริหาร การเลิกจ้าง บริษัท เกี่ยวข้องกับการหยุดผลประโยชน์ของพนักงานเช่นเงินเดือนหรือค่าจ้าง พนักงานที่ถูกปลดออกจะได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกปลดออกทั้งหมดควรถูกนำกลับไปโพสต์ตามปกติทันทีที่เลิกจ้าง อาจเป็นเพราะเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่กำหนดไว้:
- ปัญหาการขาดแคลนวัตถุดิบ
- ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจ
- พังทลายของเครื่องจักร
- การสะสมของหุ้น
ความหมายของการตัดทอน
การตัดทอนคือการลดจำนวนค่าใช้จ่ายขององค์กร เมื่อ บริษัท / บริษัท ดำเนินการตัดทอนมันจะตัดหรือลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นทั้งหมดโดยการลดความหลากหลายของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เสนอและมักลดขนาดของ บริษัท โดยการปิดสำนักงานบางแห่งที่ไม่ได้ จำเป็นต้องหมายถึงการลดพนักงานของ บริษัท
มันหมายถึงการยกเลิกการให้บริการของพนักงานเนื่องจากการแทนที่คนงานด้วยเครื่องจักรหรือปิดหน่วยเนื่องจากขาดความต้องการของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยหน่วย ในการตัดทอนการยุติการให้บริการของพนักงานหลายคนเกิดขึ้นที่พวกเขาถูกส่งไปที่บ้านและการเชื่อมต่อกับองค์กรของพวกเขาจะสมบูรณ์และตัดทันที
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างและการตัดทอน
- Layoff หมายถึงการเลิกจ้างชั่วคราวของพนักงานในกรณีของนายจ้าง การตัดทอนหมายถึงการแยกพนักงานโดยไม่สมัครใจเนื่องจากการเปลี่ยนแรงงานด้วยเครื่องจักรหรือใกล้กับแผนก
- การปลดพนักงานเป็นขั้นตอนการปฏิบัติในขณะที่การตัดทอนเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจเพื่อลดค่าใช้จ่ายของ บริษัท
- การปลดพนักงานถูกกำหนดไว้ในมาตรา 2 (kkk) ของพระราชบัญญัติข้อพิพาททางอุตสาหกรรมในปี 1947 ในทางกลับกันการตัดทอนถูกกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 (oo) ของพระราชบัญญัติข้อพิพาทอุตสาหกรรม 1947
- การเลิกจ้างมีลักษณะเป็นการชั่วคราวเช่นเป็นระยะเวลาที่แน่นอนซึ่งพนักงานจะถูกเรียกคืนหลังจากหมดอายุระยะเวลาของคำศัพท์ ตรงข้ามกับการตัดทอนเป็นลักษณะถาวร
- หลังจากการประกาศเลิกจ้างการดำเนินงานของ บริษัท จะหยุดลงเนื่องจากการขาดแคลนวัตถุดิบการพังทลายของเครื่องจักรภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นต้น ในทางกลับกันการดำเนินงานของ บริษัท ยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าจะมีการประกาศการตัดทอน
- ทันทีที่สิ้นสุดระยะเวลาการปลดพนักงานพนักงานจะได้รับการแต่งตั้งใหม่ในโพสต์ก่อนหน้าของพวกเขา แตกต่างจาก Retrenchment ที่พนักงานไม่ได้ถูกนำกลับไปใช้โดย บริษัท เมื่อถูกยกเลิก
ข้อสรุป
ดังนั้นด้วยการอภิปรายข้างต้นค่อนข้างชัดเจนว่าการเลิกจ้างและการตัดทอนเป็นสองวิธีที่แตกต่างกันของการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่สมัครใจ ในขณะที่ทั้งสองกรณีพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามวิธีการที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติ อย่างไรก็ตามเงินบำเหน็จจะจ่ายเฉพาะในการตัดทอน แต่ไม่ใช่ในการเลิกจ้าง
