ในทางกลับกันค่าจ้างจะถูกจัดให้แก่ผู้ฝึกงานหรือผู้ฝึกงานที่ทำงานในองค์กรในระยะสั้นโดยมีจุดประสงค์ในการเรียนรู้และรับประสบการณ์ชีวิตการทำงาน ในบทความนี้เราได้ให้ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าจ้างแก่คุณอย่างละเอียด
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | เงินเดือน | ค่าจ้าง |
|---|---|---|
| ความหมาย | เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่มอบให้แก่พนักงานสำหรับบริการที่พวกเขามอบให้กับ บริษัท | Stipend คือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อให้ครอบคลุมค่าครองชีพ |
| จ่ายให้กับ | พนักงาน | ฝึกงานหรือผู้ฝึกงาน |
| ความสัมพันธ์ระหว่างคู่กรณี | มีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง | มีความสัมพันธ์กับที่ปรึกษานักศึกษาอยู่ |
| การเสียภาษี | ต้องเสียภาษี | อาจจะหรืออาจไม่ต้องเสียภาษี |
| การเพิ่มขึ้น | มันอาจเพิ่มขึ้นตามประสิทธิภาพ | มันยังคงได้รับการแก้ไขโดยไม่คำนึงถึงระดับประสิทธิภาพ |
| วัตถุประสงค์ | รับเงิน | การเพิ่มฐานความรู้ |
คำจำกัดความของเงินเดือน
เงินเดือนหมายถึงการจ่ายเงินคงที่หรือการพิจารณาโดยนายจ้างให้กับพนักงานของเขาเช่นคนงานปกขาวเพื่อสนับสนุนองค์กรตามข้อตกลงการจ้างงาน มันเป็นอัตราการจ่ายรายเดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใส่เข้าไปในงาน เงินเดือนของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับการกำหนดและความสำคัญในองค์กร
กล่าวอีกนัยหนึ่งเงินเดือนคือค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างและรักษากำลังคนเพื่อดำเนินการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่องเมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งตามระดับการจ่ายเงินเงินเดือนของเขา / เธอจะต้องเพิ่มขึ้นทุกปี นอกจากนี้ความผันแปรของเงินเดือนขึ้นอยู่กับลักษณะของงานองค์กรผู้ว่าจ้างประเภทของงานอุตสาหกรรมสถานที่ทำงานและอื่น ๆ
เงินเดือนมีสถานที่สำคัญในชีวิตการทำงานของพนักงานเนื่องจากมาตรฐานการครองชีพผลผลิตประสิทธิภาพและสถานะในสังคมขึ้นอยู่กับมัน นอกจากนี้การเติบโตและความสำเร็จของพนักงานในอาชีพของเขายังระบุด้วยเงินเดือนที่เขาดึงมาจากองค์กร
คำจำกัดความของ Stipend
คำว่าเงินเดือนถูกกำหนดให้เป็นรูปแบบของการพิจารณาที่จ่ายให้กับผู้ฝึกงานผู้ฝึกงานหรือผู้ฝึกงานเพื่อให้บริการแก่องค์กรโดยมีจุดประสงค์ในการเรียนรู้ มีการจ่ายเงินชดเชยเพื่อชดเชยค่าครองชีพและไม่ชดเชยผลงานที่ทำ มีไว้สำหรับผู้ที่ไม่มีสิทธิ์รับผลตอบแทนตามระยะเวลาเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานหรือบทบาทที่พวกเขาเล่นในองค์กรเช่นผู้ฝึกงาน
จำนวนค่าจ้างได้รับการแก้ไขและกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยฝ่ายบริหารซึ่งยังคงเหมือนเดิมสำหรับผู้ฝึกงานทุกคนที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร อย่างไรก็ตามจำนวนของค่าจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นประชากรในเมืองประเภทของเมืองเช่นเมืองหลวงหรือสากล ฯลฯ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินเดือนกับ Stipend
ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือนสามารถวาดได้อย่างชัดเจนในพื้นที่ดังต่อไปนี้:
- เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานหรืองานที่มอบหมายให้เขาหรืองานที่เขา / เธอรับผิดชอบ การจ่ายเงินสามารถอธิบายเป็นรูปแบบการจ่ายเงินให้กับผู้ฝึกงานและผู้ร่วมทุนเพื่อให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พวกเขา
- เงินเดือนคือเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเพื่อให้บริการแก่องค์กร หากเทียบกับค่าจ้างคือการพิจารณาจ่ายให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมเช่นฝึกงานหรือฝึกงานเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพ
- เงินเดือนจะได้รับเมื่อมีสัญญาว่าจ้างระหว่างคู่สัญญานั่นคือต้องมีนายจ้างและความสัมพันธ์กับพนักงาน ในทางกลับกันค่าจ้างจะจ่ายเมื่อบุคคลเข้าร่วมองค์กรในฐานะผู้ฝึกงานความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานกับผู้ฝึกงานเป็นที่ปรึกษาและนักเรียน
- เงินเดือนคือรายได้ที่ต้องเสียภาษีคือภาษีที่ต้องชำระจากเงินเดือนหากเกินขีด จำกัด ที่ระบุซึ่งไม่ต้องเสียภาษี ในทางกลับกันโดยปกติเมื่อได้รับค่าจ้างในรูปแบบของทุนการศึกษาคือเพื่อการศึกษาของผู้รับเป็นรายได้ที่ได้รับการยกเว้นในขณะที่เมื่อบุคคลทำงานเป็นพนักงานเต็มเวลาและได้รับค่าจ้างสำหรับความรู้และประสบการณ์ที่ เขาได้รับจากงานแล้วมันเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีอย่างสมบูรณ์
- เงินเดือนขึ้นอยู่กับการเพิ่มประจำปีซึ่งอาจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพหรือประโยชน์ของพนักงาน ในทางกลับกันค่าจ้างคงที่โดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพหรือข้อดีของผู้เข้ารับการฝึกอบรม
- เมื่อบุคคลนั้นทำงานเป็นพนักงานก็มีวัตถุประสงค์เพื่อหารายได้จากเงินเดือน ในทางตรงกันข้ามเมื่อมีคนเข้าร่วมองค์กรในฐานะผู้ฝึกหัดจุดมุ่งหมายหลักคือการเพิ่มฐานความรู้และเข้าใจการใช้งานจริงของหลักสูตรที่ติดตาม
ข้อสรุป
เพื่อสรุปการสนทนาทั้งเงินเดือนและค่าจ้างเป็นเงื่อนไขที่แตกต่างกันตามที่เสนอให้กับบุคคลอื่น เมื่อบุคคลได้รับการจ้างงานเขา / เธอจะได้รับเงินเดือนสำหรับงานที่ทำในองค์กร เมื่อเทียบกับค่าจ้างที่มีให้กับบุคคลที่ให้การฝึกอบรมในองค์กรเช่นฝึกงานเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพ
ดังนั้นถ้าเราเปรียบเทียบทั้งสองจำนวนของค่าจ้างจะต่ำกว่าจำนวนเงินเดือนสำหรับงานที่คล้ายกันเสมอ อย่างไรก็ตามประสบการณ์และความรู้ที่บุคคลได้รับจากงานจะเหมือนกันไม่ว่าเขาจะเป็นพนักงานหรือผู้ฝึกงาน
