ความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและไม่มีโครงสร้าง

2019

การ สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง ใช้คำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้าซึ่งจะถูกถามกับผู้สมัครทุกคน ในอีกขั้นตอนหนึ่งในการ สัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้าง คำถามที่ถามจะไม่ได้รับการพิจารณาล่วงหน้า แต่เป็นไปตามธรรมชาติ

การสัมภาษณ์อธิบายว่าเป็นการสนทนาในเชิงลึกระหว่างคนสองคนหรือมากกว่านั้นในลักษณะที่เป็นทางการเพื่อที่จะเข้าใจการยอมรับของผู้สมัครสำหรับงาน เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการรวบรวมและเลือกข้อมูล เป็นการสื่อสารแบบหนึ่งต่อหนึ่งระหว่างผู้สัมภาษณ์กับผู้ให้สัมภาษณ์ ทั้งสองฝ่ายได้รับโอกาสที่จะเรียนรู้ซึ่งกันและกัน การสัมภาษณ์สามารถสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างหรือการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง

ดูบทความที่กำหนดเพื่อทราบความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและไม่มีโครงสร้าง

แผนภูมิเปรียบเทียบ

พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ	สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง	สัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง
ความหมาย	การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นหนึ่งในคำถามที่ผู้สัมภาษณ์เตรียมไว้ล่วงหน้าโดยเฉพาะ	การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างหมายถึงการสัมภาษณ์ที่ไม่ได้ตั้งคำถามล่วงหน้าสำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม
การเก็บรวบรวมข้อมูล	เชิงปริมาณ	เชิงคุณภาพ
วิจัย	พรรณนา	ที่สอบสวน
ประเภทคำถาม	คำถามปิดท้าย	คำถามปลายเปิด
การประเมินปัจจัย	ชัดเจน	โดยปริยาย
ใช้โดย	positivist	Interpretivist
ใบสมัคร	เพื่อตรวจสอบผลลัพธ์เมื่อจำนวนผู้สมัครมีขนาดค่อนข้างใหญ่	เพื่อตรวจสอบรายละเอียดส่วนบุคคลของผู้สมัครเพื่อตัดสินว่าเขาเป็นคนที่เหมาะสมกับงานหรือไม่

ความหมายของการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นรูปแบบการสัมภาษณ์ส่วนตัวซึ่งผู้สัมภาษณ์ใช้รูปแบบที่ตายตัวซึ่งคำถามจะถูกจัดเตรียมไว้ล่วงหน้า มันใช้เทคนิคการบันทึกอย่างเป็นระบบ มันเป็นวิธีการวิจัยเชิงปริมาณที่ใช้สำหรับวัตถุประสงค์ของการสำรวจซึ่งมีจุดมุ่งหมายที่จะนำเสนอคำถามที่ตั้งไว้ในการสัมภาษณ์ทุกครั้งซึ่งมีลำดับเดียวกัน มันเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นแบบสัมภาษณ์หรือวางแผน

คำจำกัดความของการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเป็นสิ่งหนึ่งที่ไม่ได้ใช้รูปแบบที่แน่นอนใด ๆ อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์อาจเตรียมคำถามไว้ล่วงหน้าสองสามข้อ มันเป็นวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพซึ่งคำถามถูกจัดทำขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เนื่องจากการสัมภาษณ์ไม่ได้วางแผนไว้จึงมีวิธีการที่ไม่เป็นทางการซึ่งจะมีการพูดคุยอย่างเป็นกันเองระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์

ผู้สัมภาษณ์มีอิสระที่จะถามคำถามใด ๆ และยังสามารถเปลี่ยนลำดับหรือข้ามคำถามที่วางแผนไว้ล่วงหน้าได้อย่างไรก็ตามมันไม่มีความสม่ำเสมอ นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์ควรมีความรู้และทักษะในเรื่องนี้อย่างลึกซึ้ง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและไม่มีโครงสร้าง

ความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและแบบไม่มีโครงสร้างสามารถวาดได้อย่างชัดเจนในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

ข้อสรุป

ดังนั้นเมื่อการสัมภาษณ์มีโครงสร้างคำถามเดียวกันจะถูกนำเสนอต่อหน้าผู้สมัครซึ่งเกี่ยวข้องกับงาน ในทางตรงกันข้ามเมื่อการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างคำถามอาจแตกต่างจากผู้สัมภาษณ์ถึงผู้สัมภาษณ์สำหรับงานเดียวกันซึ่งอาจหรืออาจจะไม่เกี่ยวข้องกับงาน

นอกจากนี้ในการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างจะมีระบบหรือคำแนะนำล่วงหน้าเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ เมื่อเทียบกับสิ่งนี้ไม่มีระบบหรือคำแนะนำที่พัฒนาขึ้นล่วงหน้าดังกล่าวสำหรับการตรวจสอบผลการสัมภาษณ์