ในทางตรงกันข้าม ผลประโยชน์ หมายถึงรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงินที่พนักงานได้รับเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์การจ้างงานนอกเหนือจากการจ่ายเงินพื้นฐาน มันเป็นที่รู้จักกันว่าผลประโยชน์สวัสดิการ, เงินเดือนที่ซ่อนอยู่, อาหารเสริมค่าจ้าง ฯลฯ เนื่องจากการผ่อนคลายในสิทธิประโยชน์ทางนโยบายภาษีที่นำเสนอโดยส่วนใหญ่ของ บริษัท ให้กับพนักงานของพวกเขา
เมื่อคุณต้องการทราบ CTC จริง (ต้นทุน บริษัท ) ของพนักงานคุณควรรู้ค่าตอบแทนรวมและผลประโยชน์ที่จ่ายไป ในบทความนี้คุณอาจพบความแตกต่างระหว่างคำสองคำนี้
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | ค่าตอบแทน | ประโยชน์ที่ได้รับ |
|---|---|---|
| ความหมาย | ค่าตอบแทนแสดงถึงรายได้ทั้งหมดที่พนักงานได้รับทั้งในรูปแบบของรางวัลและผลประโยชน์ทางการเงิน | ผลประโยชน์หมายถึงผลตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงินที่นายจ้างเสนอให้กับพนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการที่เขา / เธอให้ |
| การพิจารณา | เงินสดหรืออะไรก็ได้ | ในประเภท |
| ธรรมชาติ | โดยตรง | ทางอ้อม |
| ภาษี | ต้องเสียภาษีทั้งหมดหรือยกเว้นบางส่วน | ยกเว้นหรือยกเว้นบางส่วน |
| วัตถุประสงค์ | เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้ | เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ |
คำจำกัดความของการชดเชย
การกำหนดค่าตอบแทนสามารถกำหนดได้ว่าเป็นการพิจารณาที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงินซึ่งได้รับจากพนักงานของเขา / เธอสำหรับงานที่ทำในองค์กร
ค่าตอบแทนแบ่งออกเป็นสองส่วนคือการจ่ายโดยตรงและโดยอ้อมซึ่งการชดเชยโดยตรงแทนค่าตอบแทนทางการเงินรวมถึงการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานค่าเผื่อเบี้ยเลี้ยงแรงจูงใจแรงจูงใจโบนัสโบนัสค่าล่วงเวลาค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ ในทางตรงกันข้ามค่าตอบแทนทางอ้อมรวมถึงผลประโยชน์เช่นบำนาญ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสุขภาพ, สิ่งของ, ออกจากการชดเชยการเดินทาง ฯลฯ
มันมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานในขณะที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย นอกจากนี้ยังเป็นระบบการให้รางวัลที่เป็นแรงจูงใจให้พนักงานเพิ่มระดับการปฏิบัติงานซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นเงินเดือนที่ บริษัท อื่นนำเสนอให้สำหรับบทบาทที่คล้ายกันประสิทธิภาพและผลิตภาพคุณสมบัติและทักษะของพนักงานเป็นต้น
นิยามของผลประโยชน์
มิฉะนั้นเรียกว่าเป็นค่าจ้างเสริมผลประโยชน์เป็นค่าตอบแทนทางอ้อมและไม่ใช่เงินสดจ่ายให้กับพนักงานสำหรับบริการที่เขา / เธอให้กับองค์กร นอกเหนือไปจากค่าจ้างปกติซึ่งจะช่วยเพิ่มความมั่นคงทางเศรษฐกิจของพนักงาน นอกจากนี้ยังส่งผลให้เกิดการเก็บข้อมูลของคนงาน
มันครอบคลุมตามกฎหมายผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตามกฎหมายสวัสดิการและสวัสดิการสังคมเช่นที่พักให้เช่าฟรีรถมอเตอร์สำหรับใช้ส่วนตัวคูปองอาหารหรือเงินอุดหนุนอาหารเครื่องดื่มในช่วงเวลาทำงานสมาชิกสโมสรความช่วยเหลือในประเทศ (คนรับใช้) ลาครอบครัวประกันชีวิตประกันสุขภาพเบี้ยเลี้ยงการศึกษา ฯลฯ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์
ความแตกต่างระหว่างการชดเชยและผลประโยชน์สามารถวาดได้อย่างชัดเจนในพื้นที่ดังต่อไปนี้:
- ค่าตอบแทนถูกใช้เพื่อหมายถึงรางวัลทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับบริการที่เขา / เธอมอบให้กับองค์กร ในทางตรงกันข้ามผลประโยชน์ที่ได้รับนั้นไม่ใช่ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่เสนอให้กับพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจเงินเดือนสำหรับการสนับสนุนองค์กร
- ค่าตอบแทนเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนโดยตรงเนื่องจากเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ในทางกลับกันผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนทางอ้อมที่เสนอเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน
- ในขณะที่ค่าตอบแทนเป็นการจ่ายเป็นเงินสดหรือผลประโยชน์จะได้รับการพิจารณาในรูปแบบที่ให้บริการที่นำเสนอ
- องค์ประกอบของการชดเชยอาจต้องเสียภาษีทั้งหมดหรือได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วน แตกต่างจากสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างเสนอให้แก่พนักงานนั้นไม่ต้องเสียภาษีหรือได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วน
- ค่าตอบแทนช่วยในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติ เมื่อเทียบกับผลประโยชน์จูงใจพนักงานในการยกระดับมาตรฐานการปฏิบัติงานของพวกเขาเพื่อประโยชน์ขอบที่ดีกว่า
ข้อสรุป
ในอุตสาหกรรมแรงงานผลประโยชน์การจ้างงานคิดเป็นประมาณ 20% ของค่าจ้างทั้งหมด นายจ้างเสนอข้อเสนอดังกล่าวเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อจูงใจให้พนักงานมีความมุ่งมั่นต่อ บริษัท เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นและเพื่อช่วยในการสร้างชื่อเสียงที่ดีในตลาดเป็นต้น
