ความแตกต่างระหว่าง EPF และ PPF

• 2019

EPF เป็นข้อตกลงที่พนักงานเงินเดือนสามารถสร้างรายได้จากเงินเดือนที่พวกเขาดึงเข้ากองทุนทุกเดือน ในทำนองเดียวกัน PPF ยังเป็นกองทุนที่บุคคลใดสามารถบริจาคได้ สองสิ่งนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการออมซึ่งการลงทุนเพื่ออนาคตที่มั่นคงและเพื่อระดมเงินออมของประชาชนทั่วไปที่ได้รับผลประโยชน์

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็น กองทุนเพื่อ การลงทุนซึ่งบุคคลที่ระบุสามารถบริจาคได้และเงินก้อนซึ่งรวมถึงเงินต้นและดอกเบี้ยที่จ่ายให้กับผู้ถือไม่ว่าจะครบกำหนดไถ่ถอนหรือเมื่อเกษียณอายุ มันเป็นสองประเภทกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสาธารณะ (PPF) เพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติมทั้งสองรูปแบบพร้อมกับความแตกต่างของพวกเขาอ่านบทความที่นำเสนอให้คุณ

สารบัญ: EPF Vs PPF

1. แผนภูมิเปรียบเทียบ
2. คำนิยาม
3. ความแตกต่างที่สำคัญ
4. คำสำคัญ
   • สิทธิประโยชน์ทางภาษี
   • การเสนอชื่อ
5. ความคล้ายคลึงกัน
6. ข้อสรุป

แผนภูมิเปรียบเทียบ

พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ	EPF	PPF
ความหมาย	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานหรือกองทุน EPF เป็นโครงการที่เริ่มต้นโดยรัฐบาลอินเดียซึ่งพนักงานทุกคนที่ดึงเงินเดือนมากกว่า 6500 ต้องลงทุนส่วนหนึ่งของรายได้ของพวกเขาในกองทุนเพื่อการออม	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสาธารณะหรือ PPF เป็นโครงการที่เริ่มต้นโดยรัฐบาลอินเดียซึ่งประชาชนทุกคนในประเทศสามารถนำเงินมาลงทุนเป็นเงินออมได้
สิทธิในการลงทุน	ผู้ที่ได้รับเงินเดือนเท่านั้นที่สามารถลงทุนได้	พลเมืองทั้งหมดของอินเดียรวมถึงบุคคลที่ได้รับเงินเดือน แต่ไม่รวม NRIs
ความครอบครอง	จำนวนเงินเต็มจำนวนจะจ่ายให้กับพนักงานในเวลาที่เขาเกษียณหรือลาออก (โอนไปยังบัญชี PF ใหม่ของเขากับ บริษัท ที่เขาเริ่มทำงาน)	จำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคลหลังจาก 15 ปี หลังจากนั้นก็สามารถขยายได้ในใบสมัคร
การสนับสนุน	ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง	บุคคลที่เกี่ยวข้อง (ผู้พิทักษ์ในกรณีของผู้เยาว์และสมาชิกใด ๆ ในกรณีของ HUF)
พระราชบัญญัติที่ใช้บังคับ	พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานและข้อกำหนดอื่น ๆ พ.ศ. 2495	พรบ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2511

คำจำกัดความของ EPF

EPF หมายถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานซึ่งเป็นโครงการที่มีให้เฉพาะกับพนักงานที่นายจ้างและลูกจ้างสามารถลงทุนในกองทุนและได้รับผลประโยชน์ประจำปีในอัตราที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะเป็นมากกว่าดอกเบี้ย ธนาคารจ่าย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้จัดทำโดยองค์กรกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน

มันเป็นกระบวนการระยะยาวคือจนถึงการจ้างงานจะคงอยู่ หากพนักงานลาออกเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวนหรือลาออกจากงานจำนวนเงินทั้งหมดจะถูกจ่ายให้กับเขาหรือถูกโอนไปยังบัญชี EPF ใหม่ของเขากับ บริษัท ที่เขาเริ่มทำงาน มันเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่วาดเงินเดือนมากกว่า 6500 ต่อเดือนเพื่อมีส่วนร่วมใน EPF อย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมของนายจ้างคือความสมัครใจ

ความหมายของ PPF

PPF หมายถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสาธารณะซึ่งเป็นโครงการที่ให้บริการแก่ประชาชนทั่วไป พลเมืองของอินเดียทุกคนสามารถลงทุนในกองทุนนี้ซึ่งพวกเขาได้รับดอกเบี้ยรายปีในอัตราที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะเป็นมากกว่าดอกเบี้ยที่ธนาคารกำหนด โครงการดังกล่าวได้รับการแนะนำโดยสถาบันการออมแห่งชาติซึ่งทำงานภายใต้กระทรวงการคลัง

กองทุนสามารถเปิดได้ในที่ทำการไปรษณีย์หรือสาขาของธนาคารของอินเดียหรือธนาคารกลางอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจาก CG ระยะเวลาการดำรงอยู่ของโครงการนี้ปกติ 15 ปีสำหรับบุคคล แต่มันสามารถขยายในใบสมัครของเขาเป็นเวลาหนึ่งบล็อก (5 ปี) จำนวนเงินขั้นต่ำที่สามารถลงทุนได้คือ 500 รูปี PPF อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2511

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง EPF และ PPF

1. EPF มีให้สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเท่านั้นในขณะที่ PPF มีให้สำหรับทุกคนไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนหรือไม่ แต่ไม่รวม NRIs
2. ระยะเวลาของ EPF จนถึงวันที่มีการจ้างงานคือถ้าพนักงานลาออกหรือลาออกจำนวนเงินที่จ่ายให้กับเขาในขณะที่ระยะเวลาของ PPF คือ 15 ปี แต่สามารถต่ออายุได้เมื่อยื่นคำขอของบุคคลที่เกี่ยวข้อง
3. นายจ้างและลูกจ้างทั้งสองสามารถมีส่วนร่วมใน EPF; อย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมของนายจ้างเป็นไปโดยสมัครใจ ในทางตรงกันข้ามการมีส่วนร่วมใน PPF สามารถทำได้โดยบุคคลที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามบุคคลสามารถมีส่วนร่วมในนามของ HUF และผู้พิทักษ์ในกรณีของผู้เยาว์
4. มันเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนทุกคนที่ดึงเงินเดือนสูงถึง 6500 เพื่อมีส่วนร่วมใน EPF แต่การบริจาคให้กับ PPF นั้นเป็นความสมัครใจ
5. EPF ถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานและบทบัญญัติเบ็ดเตล็ด 2495 ในขณะที่ PPF ถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสาธารณะ พ.ศ. 2511

คำสำคัญที่เกี่ยวข้องกับ EPF & PPF

สิทธิประโยชน์ทางภาษี

ในกรณีของ EPF ผลงานของนายจ้างได้รับการยกเว้นภาษีในขณะที่การมีส่วนร่วมของพนักงานนั้นต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตามมันจะมีสิทธิ์ก็ต่อเมื่อถูกอ้างสิทธิ์ภายใต้มาตรา 80C ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ ดอกเบี้ยยังปลอดภาษีจนถึงอัตราที่กำหนดและแม้แต่จำนวนเงินที่ได้รับเมื่อครบกำหนดไม่ต้องเสียภาษีหากมีการบริจาคมานานกว่า 5 ปีรวมถึงการโอน

ในทางตรงกันข้ามคนที่มีส่วนร่วมใน PPF มีสิทธิ์ได้รับการเรียกร้องการหักภายใต้มาตรา 80C ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้และดอกเบี้ยในจำนวนเงินที่ยังปลอดภาษีเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่ได้รับเมื่อครบกำหนดก็ไม่ต้องเสียภาษี

การเสนอชื่อ

ทั้ง EPF และ PPF จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกในการสรรหาเพื่อในกรณีที่บุคคลที่เกี่ยวข้องเสียชีวิตจำนวนเงินนั้นจะถูกจ่ายให้กับผู้ได้รับการเสนอชื่อ สิ่งนี้สามารถทำได้ในความโปรดปรานของแม่พ่อ, คู่สมรสและบุตรที่ไม่รวมพี่ชายและน้องสาว นอกจากนี้อาจมีผู้ได้รับการเสนอชื่อมากกว่าหนึ่งคนหากเจ้าของบัญชีระบุชื่อของเขา ณ เวลาใดก็ได้

การเสนอความเห็นชอบต่อบุคคลอื่นใดนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นถือว่าไม่ถูกต้อง แต่ในกรณีที่ทำเสร็จแล้วจำนวนเงินนั้นจะถูกจ่ายให้กับทายาทตามกฎหมายของเจ้าของบัญชีที่เสียชีวิต

ความคล้ายคลึงกัน

มีความคล้ายคลึงกันระหว่างกองทุนทั้งสองที่บางคนมี -

• พวกเขาทั้งสองถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการสวัสดิการเช่นหนึ่งสำหรับพนักงานและอื่น ๆ สำหรับประชาชนทั่วไป
• พวกเขาทั้งคู่จัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกในการเสนอชื่อ
• เป้าหมายของทั้งสองคือการส่งเสริมการออมขนาดเล็กซึ่งเป็นเวลานาน
• ทั้งสองสามารถเรียกร้องการหักภายใต้หัวข้อ 80C

ข้อสรุป

หลังจากพูดคุยกันมากเกี่ยวกับสองเรื่องนี้อาจกล่าวได้ว่าทั้งสองอย่างนั้นแตกต่างจากกันมากและไม่มีโอกาสสับสนระหว่างพวกเขา เหตุผลของการได้รับความนิยมทั้งสองคืออัตราดอกเบี้ยที่ร่ำรวยบุคคลสามารถดึงจากสิ่งเหล่านี้ซึ่งไม่ได้จัดเตรียมโดยธนาคาร ผลประโยชน์อื่น ๆ คือ ระยะเวลาล็อคอิน นั่นคือคุณเพียงแค่ต้องลงทุนจำนวนและใช้ประโยชน์ในอนาคตในแง่ของผลประโยชน์การเกษียณอายุ อย่างไรก็ตามสามารถถอนได้หากจำเป็นภายใต้เงื่อนไขบางประการ