ในทางกลับกันการ เลิกจ้าง แสดงถึงสถานการณ์ชั่วคราวที่นายจ้างไม่สามารถให้การจ้างงานแก่กลุ่มคนงานเนื่องจากขาดทรัพยากร
ในการล็อกเอาต์ธุรกิจจะปิดตัวลงชั่วคราวในขณะที่นี่ไม่ใช่กรณีที่มีการเลิกจ้าง ในบทความที่ตัดตอนมานี้คุณสามารถค้นหาความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างและการล็อค
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | เลิกจ้าง | ล็อคออก |
|---|---|---|
| ความหมาย | เลิกจ้างเพื่อแยกลูกจ้างโดยไม่สมัครใจของแผนกหรือหน่วยงานโดยนายจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถจัดหางานได้ | ล็อคออกหมายถึงการปฏิเสธของนายจ้างที่จะจ้างคนงานต่อไปแม้จะมีความตั้งใจที่จะปิดหน่วยงานก็ตาม |
| กระบวนการ | มันเป็นกระบวนการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การจ้างงานให้กับพนักงานด้วยเหตุผลที่กำหนดบางอย่าง | เป็นกระบวนการที่นายจ้างปิดกิจการด้วยความสมัครใจไม่ใช่เพราะเหตุผลที่ระบุไว้ |
| การประกาศ | นายจ้างประกาศเลิกจ้างภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง | นายจ้างประกาศการล็อคเนื่องจากข้อพิพาททางอุตสาหกรรม |
| การบังคับใช้ | เฉพาะกับกลุ่มของแรงงานที่อาจเป็นคนทำงานเป็นกะแผนกหรือหน่วยงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ | เพื่อสถานประกอบการทั้งหมดและบางครั้งอุตสาหกรรม |
| ธุรกิจ | ดำเนินการต่อไป | ปิดลงสำหรับช่วงเวลาของการล็อคออก |
| ผลลัพธ์ของ | การค้าเหตุผล | อาวุธการเจรจาต่อรอง |
| ค่าตอบแทน | เงินชดเชยจะจ่ายให้กับคนงานที่ถูกปลดออกจากงาน | ในการชดเชยล็อคออกจะจ่ายให้กับคนงานตามประเภทของล็อค |
คำจำกัดความของ Layoff
การเลิกจ้างอาจถูกกำหนดให้เป็นการแยกชั่วคราวของพนักงานตามความประสงค์ของนายจ้างเนื่องจากเขา / เธอไม่สามารถที่จะให้การจ้างงานแก่พนักงานที่มีชื่อถูกป้อนในม้วนชุมนุมของสถานประกอบการและไม่ได้ถูกตัดทอน อาจเกิดจากการขาดแคลนทรัพยากรเช่นถ่านหินพลังงานหรือวัตถุดิบเครื่องจักรเครื่องจักรที่ชะลอตัวทางเศรษฐกิจการสะสมสต็อกและอื่น ๆ
การเลิกจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งเมื่อสิ้นสุดลงนายจ้างจะถูกเรียกคืนโดยพนักงานเพื่อเข้าร่วมสำนักงานหรือโรงงานในตำแหน่งและตำแหน่งเดียวกัน อย่างไรก็ตามระยะเวลาอาจขยายไปตามระยะเวลาใดก็ได้ พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอจากนายจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างเกิดขึ้นกับกรณีของนายจ้าง
คำจำกัดความของการล็อคเอาท์
การล็อคเอาต์สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการยกเว้นคนงานออกจากสถานที่ทำงานโดยนายจ้างซึ่งจะคงอยู่จนกว่าจะมีการตกลงเงื่อนไขบางอย่างโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างระงับการทำงานโดยปฏิเสธที่จะให้พนักงานทำงานและ จำกัด การเข้าถึงของพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีความตั้งใจที่จะปิดแผนกหรือหน่วยงาน โดยห้ามมิให้พนักงานเข้าไปในสถานที่ของ บริษัท ซึ่งเกิดจากการรบกวนจากภายในและภายนอก
โดยทั่วไปแล้วการล็อคเอาท์ไม่ใช่เรื่องอื่นนอกจากการนัดหยุดงานของฝ่ายบริหารในช่วงที่มีข้อพิพาทแรงงานซึ่งคนงานถูกบังคับให้ตั้งถิ่นฐานตามเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดการ มีการประกาศโดยฝ่ายบริหารซึ่งเป็นผลมาจากการปะทะกันระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานเนื่องจากความต้องการที่ไม่ยุติธรรมของพนักงานหรือการปฏิบัติต่อผู้บริหารที่ไม่ดี
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง Layoff และ Lock-out
จุดที่นำเสนอด้านล่างอธิบายความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างและการล็อคเอาต์:
- สถานการณ์ที่นายจ้างล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะให้การจ้างงานแก่กลุ่มของพนักงานที่มีระยะเวลาตามที่กำหนดเรียกว่าการเลิกจ้าง ล็อคออกหมายถึงการปิดกิจการชั่วคราวโดยนายจ้างซึ่งเกิดจากความล้มเหลวของการจัดการอันเป็นผลมาจากการหยุดชะงักภายในหรือภายนอก
- การเลิกจ้างเป็นกระบวนการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การจ้างงานแก่พนักงานด้วยเหตุผลบางประการที่ระบุ ในทางกลับกันการปิดเป็นสิ่งที่นายจ้างปิดกิจการโดยสมัครใจเนื่องจากความขัดแย้งระหว่างคนงานและผู้บริหาร
- การเลิกจ้างมีผลบังคับใช้กับกลุ่มคนงานซึ่งอาจเป็นคนงานกะแผนกหรือหน่วยงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตรงกันข้ามออกจากสถานประกอบการทั้งหมดและบางครั้งอุตสาหกรรม
- ในการเลิกจ้างธุรกิจยังคงดำเนินต่อไปในขณะที่การล็อคธุรกิจปิดตัวลงในช่วงเวลาหนึ่ง
- การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากเหตุผลทางการค้าเช่นการขาดทรัพยากรเศรษฐกิจตกต่ำเครื่องจักรชำรุด ฯลฯ ในทางกลับกันการล็อคเอาต์สามารถเกิดขึ้นได้จากการประท้วงของพนักงาน ข้อเรียกร้องที่ไม่ยุติธรรมหรือเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม
- เมื่อพูดถึงเรื่องการชดเชยในการเลิกจ้างค่าชดเชยให้กับคนงานที่ถูกปลดออกในขณะที่ในกรณีที่มีการล็อคจะไม่มีการชดเชยดังกล่าว
ความคล้ายคลึงกัน
ทั้งการเลิกจ้างและการปลดล็อคเป็นการแยกลูกจ้างชั่วคราวในกรณีของนายจ้างซึ่งไม่มีการบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน แต่เป็นการเลิกจ้างในขณะนั้น
ข้อสรุป
เท่าที่ผ่านมาสถานการณ์ทั้งสองที่กล่าวมาข้างต้นนั้นไม่ดีสำหรับ บริษัท เพราะก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงและความนิยม การล็อคเอาต์เกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกันเช่นค่าจ้างการแทรกแซงทางการเมืองการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมการชะลอตัวทางเศรษฐกิจเป็นต้น ในอีกด้านหนึ่งการเลิกจ้างอาจเกิดจากเหตุผลทางการค้า
