
ในทางตรงกันข้าม ทุนมนุษย์ นั้นเป็นแนวคิดใหม่ซึ่งแสดงถึงการรวบรวมทักษะความสามารถความสามารถความรู้และอื่น ๆ ของแต่ละบุคคลที่ บริษัท ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายระยะยาว มันไม่ได้เป็นของ บริษัท แต่โดยพนักงานที่พวกเขาเช่าให้ บริษัท พิจารณาอย่างเพียงพอ
อ่านบทความที่ตัดตอนมาซึ่งพยายามแยกความแตกต่างระหว่างทุนทางกายภาพกับทุนมนุษย์
แผนภูมิเปรียบเทียบ
พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | ทุนทางกายภาพ | ทุนมนุษย์ |
---|---|---|
ความหมาย | ทุนทางกายภาพหมายถึงสินทรัพย์ที่ไม่ใช่มนุษย์ของ บริษัท เช่นโรงงานและเครื่องจักรเครื่องมือและอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานและอื่น ๆ ที่ช่วยในกระบวนการผลิต | ทุนมนุษย์หมายถึงหุ้นของความรู้ความสามารถทักษะและความสามารถที่พนักงานนำเข้ามาสู่องค์กร |
ธรรมชาติ | สัมผัสได้ | ไม่มีตัวตน |
การสร้าง | กระบวนการทางเศรษฐกิจและทางเทคนิค | กระบวนการทางสังคมและการตัดสินใจอย่างมีสติของผู้เป็นเจ้าของ |
tradability | มันสามารถซื้อขายในตลาด | บริการของทุนมนุษย์เท่านั้นที่สามารถขายได้ |
แยก | มันแยกออกจากเจ้าของ | มันไม่สามารถแยกออกจากเจ้าของ |
บัญชีกระแสรายวัน | แสดงในงบการเงิน | ไม่ปรากฏในงบการเงิน |
ข้อ จำกัด เกี่ยวกับการเคลื่อนไหว | เกิดขึ้นเนื่องจากอุปสรรคทางการค้า | เกิดขึ้นจากสัญชาติและวัฒนธรรม |
ธรรมชาติของค่าเสื่อมราคา | ใช้อย่างต่อเนื่องส่งผลให้ค่าเสื่อมราคา | อายุจะนำไปสู่ค่าเสื่อมราคา แต่สามารถลดลงได้ |
ความหมายของทุนทางกายภาพ
ในทางเศรษฐศาสตร์คำว่า 'ทุนทางกายภาพ' ใช้เพื่อแสดงถึงปัจจัยการผลิต (ปัจจัยการผลิต) หรือสินค้าที่มนุษย์สร้างขึ้นซึ่ง บริษัท เป็นเจ้าของเช่นคอมพิวเตอร์เครื่องจักรอุปกรณ์เครื่องมือและอื่น ๆ มันถูกใช้ในกระบวนการผลิตเพื่อให้สามารถแปลงวัตถุดิบเป็นสินค้าสำเร็จรูปได้
เมื่อต้องการเริ่ม บริษัท ทุนทางกายภาพจำนวนมากจะถูกลงทุนในระยะแรกเพื่อให้ บริษัท สามารถทำเครื่องหมายการมีอยู่ในตลาด
บนพื้นฐานของความรู้ที่เพียงพอการตัดสินใจถูกนำไปลงทุนในทุนทางกายภาพ เพื่อจุดประสงค์นี้ผู้ประกอบการค้นหาผลตอบแทนที่คาดหวังจากช่วงของการลงทุนแล้วเลือกหนึ่งที่สร้างผลตอบแทนที่ค่อนข้างสูงถูกเลือก ดังนั้นความเป็นเจ้าของของทุนทางกายภาพเป็นผลมาจากการตัดสินใจและการตัดสินใจอย่างมีสติของผู้ประกอบการ
ความหมายของทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์หมายถึงประสบการณ์ที่พนักงานใช้กับองค์กรในรูปแบบของความรู้ทักษะความสามารถพรสวรรค์สติปัญญาค่านิยมและอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป เป็นผลให้พนักงานถูกมองว่าเป็นสินทรัพย์ที่สามารถเพิ่มมูลค่าได้โดยการลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาเช่นเดียวกับสินทรัพย์อื่น ๆ ของ บริษัท
แนวคิดทำให้ชัดเจนว่าพนักงานทุกคนในที่ทำงานไม่เท่ากันและแตกต่างกันในวิชาชีพ
พูดง่ายๆก็คือมันแสดงถึงมูลค่าโดยรวมของทุนทางปัญญาของ บริษัท ซึ่งเป็นแหล่งความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่ยั่งยืน มันเป็นมาตรฐานที่ใช้ในการตรวจสอบมูลค่าทางเศรษฐกิจของชุดทักษะของพนักงาน
ทุนมนุษย์ไม่ได้เป็นของ บริษัท แทนที่จะเช่าจากพนักงานดังนั้นจึงมีความไม่แน่นอนว่าจะสูญหายเมื่อพนักงานออกจากองค์กร
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทุนทางกายภาพและทุนมนุษย์
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทุนทางกายภาพและทุนมนุษย์ระบุไว้ด้านล่าง:
- เมืองหลวงทางกายภาพใช้เพื่อหมายถึงสินทรัพย์ที่ไม่ใช่มนุษย์ของ บริษัท เช่นอาคารและเครื่องจักรอาคารคอมพิวเตอร์อุปกรณ์สำนักงาน ฯลฯ ที่ช่วยในการผลิตสินค้าและบริการ ในทางตรงกันข้ามทุนมนุษย์หมายถึงการรวบรวมความรู้ความสามารถทักษะและความสามารถที่พนักงานหรือกลุ่มของพนักงานที่ทำงานในองค์กร
- ทุนทางกายภาพเป็นสิ่งที่จับต้องได้ในธรรมชาติคือสามารถมองเห็นและสัมผัสได้ ต่างจากทุนมนุษย์ที่ไม่มีตัวตนซึ่งสามารถสัมผัสได้
- การสร้างทุนทางกายภาพเป็นกระบวนการทางเศรษฐกิจและทางเทคนิค ในทางกลับกันการก่อตัวของทุนมนุษย์เป็นกระบวนการทางสังคม แต่ก็เป็นผลมาจากการตัดสินใจอย่างมีสติของผู้ประกอบการในเรื่องนี้
- ทุนทางกายภาพสามารถขายในตลาดได้โดยตรงในขณะที่ทุนมนุษย์ไม่สามารถซื้อขายในตลาดได้แทนที่จะขายบริการ
- ทุนทางกายภาพสามารถแยกออกจากเจ้าของได้อย่างง่ายดาย ในอีกด้านหนึ่งทุนมนุษย์นั้นแยกออกไม่ได้จากผู้ครอบครอง
- ทุนทางกายภาพมักจะเป็นมือถือ แต่ข้อ จำกัด บางอย่างเกิดขึ้นจากอุปสรรคทางการค้าที่กำหนดโดยประเทศต่างๆ อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงการเคลื่อนย้ายของทุนมนุษย์มันไม่ได้เคลื่อนที่อย่างเต็มที่ระหว่างประเทศเนื่องจากการเคลื่อนที่นั้นถูก จำกัด ด้วยสัญชาติและวัฒนธรรม
- ในขณะที่ทุนทางกายภาพปรากฏในงบการเงินของ บริษัท ทุนมนุษย์จะไม่แสดงในงบการเงิน
- ทั้งทุนทางกายภาพและทุนมนุษย์ได้รับค่าเสื่อมราคา แต่เหตุผลที่แตกต่างกันในแง่ที่ว่าทุนทางกายภาพจะถูกคิดค่าเสื่อมราคาเนื่องจากการใช้งานของต้นทุน ในอีกด้านหนึ่งทุนมนุษย์นั้นอ่อนค่าลงจากปัจจัยเรื่องอายุ แต่สามารถลดลงได้ในระดับที่มากขึ้นโดยการลงทุนด้านสุขภาพและการศึกษา
ข้อสรุป
เมื่อ บริษัท ลงทุนในทุนทางกายภาพและทุนมนุษย์จะนำไปสู่การปรับปรุงในระดับโดยรวมของการปฏิบัติงานขององค์กรธุรกิจเช่นเดียวกับในการตัดสินใจ ทั้งทุนทางกายภาพและทุนมนุษย์เป็นสองช่วงตึกซึ่งการใช้งานร่วมกันสามารถนำไปสู่การผลิตสินค้าและบริการ