เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่อยู่เบื้องหลังการสร้างกลุ่มคือการกระตุ้นให้ผู้คนพูดคุยและสร้างวงของตัวเองที่พวกเขาสามารถโต้ตอบได้อย่างอิสระรู้จักกันทำงานร่วมกันและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ในบทความที่กำหนดจะมีการนำเสนอความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | กลุ่มทางการ | กลุ่มนอกระบบ |
|---|---|---|
| ความหมาย | กลุ่มที่สร้างโดยองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ในการบรรลุภารกิจเฉพาะเรียกว่ากลุ่มที่เป็นทางการ | กลุ่มที่พนักงานสร้างขึ้นเองนั้นรู้จักกันในนามกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ |
| การสร้าง | จงใจ | โดยสมัครใจ |
| ขนาด | ใหญ่ | ค่อนข้างเล็ก |
| ชีวิต | ขึ้นอยู่กับประเภทของกลุ่ม | ขึ้นอยู่กับสมาชิก |
| โครงสร้าง | กำหนดไว้อย่างดี | ป่วยกำหนด |
| ให้ความสำคัญกับ | ตำแหน่ง | คน |
| ความสัมพันธ์ | ระดับมืออาชีพ | ส่วนบุคคล |
| การสื่อสาร | เคลื่อนที่ไปในทิศทางที่กำหนด | เหยียดทุกทิศทาง |
คำจำกัดความของกลุ่มที่เป็นทางการ
กลุ่มที่เป็นทางการคือกลุ่มบุคคลที่รวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนด พวกเขาถูกสร้างขึ้นด้วยความตั้งใจที่จะตอบสนองความต้องการอย่างเป็นทางการบางอย่าง การก่อตัวของกลุ่มจะทำโดยการจัดการ มันมีโครงสร้างเป็นระบบในรูปแบบลำดับชั้น
โดยทั่วไปพนักงานขององค์กรจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มและงานจะมอบให้แต่ละกลุ่ม ด้วยวิธีนี้งานของกลุ่มจะสำเร็จพร้อมกับการบรรลุเป้าหมายขององค์กร ที่กำหนดเป็นประเภทของกลุ่มที่เป็นทางการ:
- กลุ่มคำสั่ง : กลุ่มที่ประกอบด้วยผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา
- คณะกรรมการ : กลุ่มคนที่ได้รับการแต่งตั้งจากองค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาที่เรียกว่าพวกเขาจะเรียกว่าคณะกรรมการ ตัวอย่างเช่นคณะกรรมการที่ปรึกษาคณะกรรมการประจำคณะ ฯลฯ
- กองกำลังของงาน : รูปแบบกลุ่มเพื่อดำเนินงานเฉพาะเป็นที่รู้จักกันในชื่อกองกำลังงาน
คำจำกัดความของกลุ่มนอกระบบ
กลุ่มที่ถูกสร้างขึ้นตามธรรมชาติภายในองค์กรเนื่องจากกองกำลังทางสังคมและจิตวิทยาเป็นที่รู้จักกันในชื่อกลุ่มนอกระบบ ภายใต้กลุ่มนี้พนักงานขององค์กรเข้าร่วมกลุ่มโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารเพื่อตอบสนองความต้องการทางสังคมในงาน
ไม่มีใครอยากอยู่โดดเดี่ยว คนทั่วไปสร้างวงกลมรอบตัวเองเพื่อให้พวกเขาสามารถโต้ตอบและแบ่งปันความรู้สึกความคิดเห็นประสบการณ์ข้อมูล ฯลฯ วงกลมเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันเป็นกลุ่มนอกระบบในที่ทำงาน กลุ่มเหล่านี้เกิดจากการกดไลค์ทั่วไปไม่ชอบอคติผู้ติดต่อภาษาความสนใจทัศนคติของสมาชิก มันรวมถึงกลุ่มผลประโยชน์และกลุ่มมิตรภาพ การสื่อสารนั้นเร็วกว่าในกลุ่มดังกล่าวเนื่องจากพวกเขาทำตามโซ่องุ่น
ไม่มีกฎที่กำหนดไว้ ที่ใช้กับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ นอกจากนี้กลุ่มมีโครงสร้างที่หลวม ความผูกพันระหว่างสมาชิกของกลุ่มค่อนข้างแข็งแกร่งซึ่งสามารถมองเห็นได้เมื่อพนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกจากงานและสมาชิกทั้งหมดของกลุ่มก็หยุดงานเพื่อสนับสนุนเขา
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
ต่อไปนี้คือความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ:
- กลุ่มที่เกิดจากการจัดการขององค์กรเพื่อให้บรรลุภารกิจเฉพาะเรียกว่ากลุ่มที่เป็นทางการ กลุ่มที่เกิดขึ้นโดยพนักงานของตัวเองตามชอบและอคติของพวกเขาเป็นที่รู้จักกันในกลุ่มนอกระบบ
- กลุ่มที่เป็นทางการถูกสร้างขึ้นโดยองค์กรอย่างจงใจในขณะที่กลุ่มนอกระบบถูกจัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจ
- กลุ่มที่เป็นทางการมีขนาดใหญ่เมื่อเทียบกับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ นอกจากนี้ยังสามารถมีกลุ่มย่อยในกลุ่มที่เป็นทางการเดียว
- โครงสร้างของกลุ่มอย่างเป็นทางการได้รับการออกแบบในลักษณะลำดับชั้นในขณะที่กลุ่มนอกระบบขาดโครงสร้างหรือกล่าวว่าไม่มีโครงสร้าง
- ในกลุ่มที่เป็นทางการตำแหน่งของสมาชิกกำหนดความสำคัญในกลุ่ม แต่ในกลุ่มนอกระบบสมาชิกทุกคนมีความสำคัญเท่ากับสมาชิกคนอื่น ๆ
- ในกลุ่มที่เป็นทางการความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกเป็นมืออาชีพพวกเขารวมตัวกันเพื่อทำภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ในทางตรงกันข้ามในกลุ่มนอกระบบมีความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างสมาชิกพวกเขาแบ่งปันความคิดเห็นประสบการณ์ปัญหาข้อมูลกับกันและกัน
- ในกลุ่มที่เป็นทางการการไหลของการสื่อสารถูก จำกัด เนื่องจากความเป็นเอกภาพของคำสั่ง ตรงกันข้ามกับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการการไหลของการสื่อสารแผ่ไปทุกทิศทาง ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าว
ข้อสรุป
โดยทั่วไปแล้วเราเข้าสู่กลุ่มโดยไม่ทราบว่าเป็นกลุ่มประเภทใด จากโพสต์ด้านบนหวังว่าคุณจะเข้าใจความแตกต่างระหว่างสองกลุ่มนี้ บางครั้งสมาชิกของกลุ่มที่เป็นทางการและกลุ่มนอกระบบก็เหมือนกัน คุณลักษณะที่แตกต่างพื้นฐานระหว่างทั้งสองคือกลุ่มที่เป็นทางการจะถูกสร้างขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เสมอ แต่เมื่อมีการสร้างกลุ่มนอกระบบจะไม่มีความตั้งใจเช่นนั้นเลย
