ในปัจจุบันพนักงานถือได้ว่าเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท ที่พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานและตำแหน่งในตลาด ในความเป็นจริงความสำเร็จและความล้มเหลวของ บริษัท ใด ๆ นั้นขึ้นอยู่กับไหล่ของพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและทำงานหนักมาเป็นเวลานาน หนึ่งในโครงการดังกล่าวคือการให้ผลประโยชน์แก่ผู้เกษียณอายุและแก่พวกเขาเพื่อพวกเขาจะได้ไม่ต้องดิ้นรนในระยะหลังของชีวิต ที่นี่เรากำลังพูดถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับกองทุนบำเหน็จบำนาญมีความแตกต่างกันอย่างมากซึ่งอธิบายไว้ในบทความด้านล่าง
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | กองทุนบำเหน็จบำนาญ |
|---|---|---|
| ความหมาย | กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในขณะที่ลูกจ้างทำงานกับองค์กรนั้นเรียกว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | กองทุนที่สร้างโดยนายจ้างที่เขามีส่วนร่วมในจำนวนเงินสำหรับการให้ผลประโยชน์การเกษียณอายุให้กับพนักงานเป็นที่รู้จักกันเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญ |
| ใครบ้างที่มีสิทธิ์บริจาค | ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง | นายจ้างและรัฐบาลกลาง |
| พระราชบัญญัติ | โครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน 2495 | โครงการกองทุนเงินบำนาญของพนักงาน, 1995 |
| ธรรมชาติของจำนวนเงินที่ได้รับ | ผลรวมก้อน | ไม่ว่าจะเป็นเงินก้อนหรือในรูปแบบของรายได้ปกติขึ้นอยู่กับเงินบำนาญที่สมาชิกเลือก |
| พื้นฐานของจำนวนเงิน | ผลงานที่ทำโดยทั้งสองฝ่ายพร้อมดอกเบี้ยนั้น | จำนวนเงินบำนาญนั้นจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยและจำนวนปีที่ทำงาน |
| การถอนตัว | บุคคลที่สามารถถอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งจำนวน | สามารถถอนได้เพียงหนึ่งในสาม |
คำจำกัดความของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
หมายถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตและกองทุนหมายถึงจำนวนเงินที่เก็บไว้เพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ ดังนั้นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพระยะ (PF) หมายถึงการเก็บเงินจำนวนหนึ่งไว้เพื่อให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ในโครงการนี้ยอดรวมที่ระบุจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานและโอนไปยังกองทุนในรูปแบบของการมีส่วนร่วมของเขา นายจ้างยังมีส่วนร่วมในการบริจาคเงินเข้ากองทุน อัตราการบริจาคให้ PF คือ 12%
บัญชีของพนักงานจะได้รับเครดิตด้วยจำนวนดอกเบี้ยที่ได้รับจากการลงทุนเพื่อการมีส่วนร่วมของทั้งสองฝ่ายในหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุมัติ ในช่วงเวลาที่พนักงานเกษียณอายุหรือลาออกจำนวนเงินสะสมของกองทุนจะจ่ายให้เขา อย่างไรก็ตามหากพนักงานเสียชีวิตพนักงานจะถูกส่งให้ตัวแทนทางกฎหมายของตน ประเภทของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ:
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมาย (SPF) : กองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมายใช้กับผู้ที่อยู่ในการจ้างงานกับรัฐบาลมหาวิทยาลัย ฯลฯ ไม่ว่าจะเป็นส่วนกลางรัฐหรือท้องถิ่น จำนวนเงินที่ได้รับได้รับการยกเว้นภาษีอย่างสมบูรณ์
- รู้จักกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (RPF) : ใช้กับสถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป กองทุนได้รับการยอมรับจากผู้บัญชาการของภาษีเงินได้ จำนวนเงินที่ได้รับเมื่อครบกำหนดจะไม่ต้องเสียภาษีหาก:
- พนักงานให้บริการมานานกว่าห้าปี
- พนักงานให้บริการน้อยกว่าห้าปีและสาเหตุของการเลิกจ้างเป็นเพราะสุขภาพไม่ดีหรือธุรกิจของนายจ้างสิ้นสุดการดำรงอยู่เป็นต้น
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ไม่รู้จัก (URPF) : กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ไม่รู้จักเป็นกองทุนที่เริ่มต้นโดยนายจ้างและพนักงานขององค์กร แต่ไม่ได้รับการยอมรับจากกรรมาธิการภาษีเงินได้ ออกจากการมีส่วนร่วมของพนักงานส่วนที่เหลือจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้จากเงินเดือน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสาธารณะ (PPF) : นี่เป็นโครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระซึ่งพวกเขาสามารถบริจาคเงินได้ 500 รูปีถึงอาร์เอส 150000 ต่อปี จำนวนเงินที่ได้รับและบริจาคได้รับการยกเว้นภาษีอย่างสมบูรณ์
คำจำกัดความของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
กล่าวง่ายๆว่าคำว่าบำนาญหมายถึงการจ่ายเงินตามปกติที่รัฐบาลหรือนายจ้างอื่น ๆ ให้แก่พนักงานของพวกเขาสำหรับการให้บริการที่พวกเขาทำในอดีตกองทุนบำนาญหมายถึงกองทุนที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการจัดหาผลประโยชน์ดังต่อไปนี้เช่น การเกษียณอายุ, การเกษียณอายุ, ความพิการและอื่น ๆ
กองทุนดังกล่าวได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากการโอนส่วนหนึ่งของเงินสมทบของพนักงานไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12% ไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3.67% จะจ่ายสมทบให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รัฐบาลกลางยังมีส่วนในกองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตรา 1.16% ของการจ่ายเงินของพนักงานหากเงื่อนไขบางประการเป็นจริง
เมื่อเกษียณอายุของพนักงานเขาจะได้รับเงินงวดตามจำนวนเงินที่ระบุเช่นเงินบำนาญที่เรียกว่า เงินบำนาญ ที่ไม่ ผูกมัด ซึ่ง อย่างไรก็ตามพนักงานยังสามารถเลือก รับเงินบำนาญที่ เขาสามารถรับได้ทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นเงินก้อน
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ:
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในระหว่างการให้บริการของพนักงานเพื่อจัดทำผลประโยชน์ในอนาคต ในทางกลับกันกองทุนบำเหน็จบำนาญก็เป็นกองทุนที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการกำหนดจำนวนเงินที่ระบุไว้เพื่อให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุแก่พนักงานเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในอดีตของเขา
- ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในกองทุน แต่ในกรณีของนายจ้างกองทุนบำเหน็จบำนาญและรัฐบาลกลางมีส่วนร่วมในกองทุน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพทำงานภายใต้โครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน 2495 ส่วนกองทุนบำเหน็จบำนาญทำงานภายใต้โครงการกองทุนบำเหน็จบำนาญพนักงานปี 2538
- จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเงินก้อน ในทางกลับกันมันก็ขึ้นอยู่กับพนักงานว่าเขาต้องการเดินทางไปบำนาญหรือไม่ในกรณีของกองทุนบำนาญ
- ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจำนวนเงินที่ได้รับเป็นผลรวมของเงินสมทบจากทั้งสองฝ่ายและส่วนได้เสีย ตรงกันข้ามกับกองทุนบำเหน็จบำนาญพื้นฐานของเงินบำนาญเป็นค่าเฉลี่ยของ 12 เดือนสุดท้ายของเงินเดือนและระยะเวลาการทำงาน
ข้อสรุป
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นโครงการของรัฐบาลสองรูปแบบซึ่งพนักงานสามารถได้รับการพิจารณาสำหรับการให้บริการของเขาที่เขาทำมาหลายปี พนักงานสามารถถอนเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของจำนวนเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อมีความจำเป็นเช่นการสร้างบ้านความเจ็บป่วยการแต่งงานหรือการศึกษาเป็นต้นอย่างไรก็ตามจำนวนหนึ่งในสามสามารถถอนได้ กรณีของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
