ความแตกต่างระหว่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

2019

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นกองทุนที่สร้างขึ้นโดยนายจ้างโดยมีสัดส่วนร้อยละหนึ่งของเงินเดือนพื้นฐานที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายให้ในแต่ละเดือน ในทางกลับกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญ เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างโดยนายจ้างจ่ายเงินให้ในอัตราร้อยละที่แน่นอนในแต่ละเดือน

ในปัจจุบันพนักงานถือได้ว่าเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท ที่พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานและตำแหน่งในตลาด ในความเป็นจริงความสำเร็จและความล้มเหลวของ บริษัท ใด ๆ นั้นขึ้นอยู่กับไหล่ของพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและทำงานหนักมาเป็นเวลานาน หนึ่งในโครงการดังกล่าวคือการให้ผลประโยชน์แก่ผู้เกษียณอายุและแก่พวกเขาเพื่อพวกเขาจะได้ไม่ต้องดิ้นรนในระยะหลังของชีวิต ที่นี่เรากำลังพูดถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับกองทุนบำเหน็จบำนาญมีความแตกต่างกันอย่างมากซึ่งอธิบายไว้ในบทความด้านล่าง

แผนภูมิเปรียบเทียบ

พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ	กองทุนบำเหน็จบำนาญ
ความหมาย	กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในขณะที่ลูกจ้างทำงานกับองค์กรนั้นเรียกว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ	กองทุนที่สร้างโดยนายจ้างที่เขามีส่วนร่วมในจำนวนเงินสำหรับการให้ผลประโยชน์การเกษียณอายุให้กับพนักงานเป็นที่รู้จักกันเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ใครบ้างที่มีสิทธิ์บริจาค	ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง	นายจ้างและรัฐบาลกลาง
พระราชบัญญัติ	โครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน 2495	โครงการกองทุนเงินบำนาญของพนักงาน, 1995
ธรรมชาติของจำนวนเงินที่ได้รับ	ผลรวมก้อน	ไม่ว่าจะเป็นเงินก้อนหรือในรูปแบบของรายได้ปกติขึ้นอยู่กับเงินบำนาญที่สมาชิกเลือก
พื้นฐานของจำนวนเงิน	ผลงานที่ทำโดยทั้งสองฝ่ายพร้อมดอกเบี้ยนั้น	จำนวนเงินบำนาญนั้นจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยและจำนวนปีที่ทำงาน
การถอนตัว	บุคคลที่สามารถถอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งจำนวน	สามารถถอนได้เพียงหนึ่งในสาม

คำจำกัดความของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หมายถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตและกองทุนหมายถึงจำนวนเงินที่เก็บไว้เพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ ดังนั้นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพระยะ (PF) หมายถึงการเก็บเงินจำนวนหนึ่งไว้เพื่อให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ในโครงการนี้ยอดรวมที่ระบุจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานและโอนไปยังกองทุนในรูปแบบของการมีส่วนร่วมของเขา นายจ้างยังมีส่วนร่วมในการบริจาคเงินเข้ากองทุน อัตราการบริจาคให้ PF คือ 12%

บัญชีของพนักงานจะได้รับเครดิตด้วยจำนวนดอกเบี้ยที่ได้รับจากการลงทุนเพื่อการมีส่วนร่วมของทั้งสองฝ่ายในหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุมัติ ในช่วงเวลาที่พนักงานเกษียณอายุหรือลาออกจำนวนเงินสะสมของกองทุนจะจ่ายให้เขา อย่างไรก็ตามหากพนักงานเสียชีวิตพนักงานจะถูกส่งให้ตัวแทนทางกฎหมายของตน ประเภทของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ:

คำจำกัดความของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กล่าวง่ายๆว่าคำว่าบำนาญหมายถึงการจ่ายเงินตามปกติที่รัฐบาลหรือนายจ้างอื่น ๆ ให้แก่พนักงานของพวกเขาสำหรับการให้บริการที่พวกเขาทำในอดีตกองทุนบำนาญหมายถึงกองทุนที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการจัดหาผลประโยชน์ดังต่อไปนี้เช่น การเกษียณอายุ, การเกษียณอายุ, ความพิการและอื่น ๆ

กองทุนดังกล่าวได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากการโอนส่วนหนึ่งของเงินสมทบของพนักงานไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12% ไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3.67% จะจ่ายสมทบให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รัฐบาลกลางยังมีส่วนในกองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตรา 1.16% ของการจ่ายเงินของพนักงานหากเงื่อนไขบางประการเป็นจริง

เมื่อเกษียณอายุของพนักงานเขาจะได้รับเงินงวดตามจำนวนเงินที่ระบุเช่นเงินบำนาญที่เรียกว่า เงินบำนาญ ที่ไม่ ผูกมัด ซึ่ง อย่างไรก็ตามพนักงานยังสามารถเลือก รับเงินบำนาญที่ เขาสามารถรับได้ทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นเงินก้อน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

ข้อสรุป

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นโครงการของรัฐบาลสองรูปแบบซึ่งพนักงานสามารถได้รับการพิจารณาสำหรับการให้บริการของเขาที่เขาทำมาหลายปี พนักงานสามารถถอนเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของจำนวนเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อมีความจำเป็นเช่นการสร้างบ้านความเจ็บป่วยการแต่งงานหรือการศึกษาเป็นต้นอย่างไรก็ตามจำนวนหนึ่งในสามสามารถถอนได้ กรณีของกองทุนบำเหน็จบำนาญ